4.负责网站的内容合作、科为集资源互换等事宜，旨在提升网站数据指标。

加之经济下行、管理缺乏保障，管理加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，架构经理以前在各个领域里，架构经理不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。

它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏，再调整因此它的持续性与未来性让人焦虑。自由职业者发展到后来，孙嘉可能也将走上合伙创业之路。该该公司联合创始人杰伊·夏皮罗表示很多人来这里是因为有特定的技能，团总服务于特定的项目，项目结束后大家各奔东西。

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企业可以借助共享经济服务交易平台、管理知识付费平台、管理内容生产平台等找到这部分专业人士与消费者对接，让供求双方更自由的选择，满足企业发展过程中的短期与阶段性需求，或者与自由职业者建立一种更为高效的合作关系，打破既有行业与企业的禁锢，以一种近乎完全竞争的市场模式，激发组织创新活力。

早在去年底，架构经理裁员阴影笼罩的北京互联网界。再调整微信公众号：歪思妙想(neihangaoxiao)。

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可是纵观目前的互联网经济，部总可以说没有任何回暖的迹象，所以想要获得融资，更多的可能需要靠运气。更重要的是，科为集他们所推崇的90后标签也被更多人看作是一代人对现实的表达和控诉，从而更加深了对这些90后创业明星的认可和支持。